В Петербурге в работу кадровой службы администрации внедрили нейросеть, ускоряющую отбор кандидатов в систему городского управления.
Сейчас она тестируется при приеме в «Молодежный кадровый резерв». Это первое использование искусственного интеллекта в кадровых службах Петербурга.
Разработанная комитетом по информатизации и связи совместно с университетом ИТМО, нейросеть анализирует данные по 7 параметрам. Она проверяет анкеты, выявляя расхождения в биографии. Помогает ей робот «Геннадий», запущенный в 2023 году, который собирает анкеты с кадрового портала, передавая их нейросети.
Как сообщает пресс-служба Смольного, затем робот получает от ИИ обратную связь, внося пометки в базу данных. Окончательное решение о переходе кандидата на следующий этап отбора остается за сотрудником кадровой службы.
Анкеты с ошибками или неподтвержденным стажем возвращаются на доработку.Кроме того, планируется расширить функционал нейросети, добавив свыше глубокий анализ мотивации и документов об образовании.